Ankara’daki bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan bir vatandaş, maaşının 20 günden fazla gecikmesini gerekçe göstererek işten ayrıldı. Vatandaş daha sonra, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile ödenmesi için iş yerine dava açtı.
Sabah’ın haberine göre, ilk derece mahkemesi, maaşın 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatı hakkı olduğuna karar verdi. İşveren ise kararı istinafa taşıdı ve durumun sadece bir kere yaşandığını belirterek haklı fesih sebebi sayılamayacağını savundu. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını doğru bularak istinaf başvurusunu reddetti. İşveren kararı temyize götürdü. İnceleme sonucunda Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi, kararı onadı.
